Les formations Prévention

Le SST est un salarié de l’entreprise.
Son rôle est :

• De porter les premiers secours à toute victime d’un accident ou d’un malaise.
• D'être acteur de la prévention dans l’entreprise

• Parce que vos acteurs SST peuvent sauver leurs collègues de travail mais aussi les clients que vous accueillez.
• Parce qu’en cas d’accident, si nous agissons en moins de 3 minutes, nous augmentons considérablement :
  • les chances de survie lors d’arrêts cardiaques
  • les chances de survie lors d’étouffement
  • les chances de survie et garantir de diminuer les séquelles en cas d’AVC
  • les chances de survie d’une victime de saignement abondant et autres accidents de la vie courante.
• Parce qu’une bonne prévention contribue à diminuer l’accidentologie dans votre entreprise.
• Parce que les règles de préventions et les gestes de secourismes évoluent

Le SST est un salarié de l’entreprise. Son rôle est :

• - De porter les premiers secours à toute victime d’un accident ou d’un malaise.
• - D’être acteur de la prévention dans l’entreprise.

Parce que vos acteurs SST peuvent sauver leurs collègues de travails mais aussi les clients que vous accueillez.
Parce qu’en cas d’accident, si nous agissons en moins de 3 minutes, nous augmentons considérablement :

• Les chances de survie lors d’arrêts cardiaque.
• Les chances de survie lors d’étouffement
• Les chances de survie et garantir de diminuer les séquelles en cas d’AVC.
• Les chances de survie d’une victime de saignement abondant et autres accidents de la vie courante.
  Parce qu’une bonne prévention contribue à diminuer l’accidentologie dans votre entreprise. Parce que les règles de préventions et les gestes de secourismes évoluent.

Acquérir les compétences afin de vous conseiller et vous accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS.

Le Salarié Désigné Compétent planifie et organise des actions de prévention. Il contribue à l’analyse des accidents du travail. Il participe à l’évaluation des risques professionnels et à l’élaboration du DUERP. Il promeut la culture de la prévention en entreprise. Il assiste le chef d’entreprise sur toutes ses missions relatives à la prévention des risques professionnels.

Acquérir les compétences afin de mettre en œuvre une démarche participative d’évaluation des risques professionnels dans votre entreprise dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques du Réseau Prévention, facilitant la mise en œuvre de plans d’action de prévention :

• L’EvRP relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.
• L’EvRP figure parmi les principes généraux de prévention énoncés dans le code du travail.
• L’EvRP constitue l’un des principaux leviers de progrès dans l’entreprise en contribuant à améliorer son fonctionnement en consolidant la maîtrise des risques avérés mais également en pointant l’apparition de risques à effets différés ou de nouveaux risques
• La santé et la sécurité des salariés ne doivent donc pas être dissociés du fonctionne- ment de l’entreprise. La mise en place d’une démarche de prévention contribuera à améliorer la performance de l’entreprise sur le plan humain et économique.

Comprendre la pluri-causalité de l’accident et la nécessité de l’analyse afin de proposer des mesures de prévention cohérentes et efficaces.

• L’Analyse des accidents du Travail est une étape cruciale de la démarche de prévention.
• Identifier les causes de la survenue de l’Accident du Travail et agir en conséquence pour éviter son renouvellement par la mise en œuvre d’actions correctives adaptées.
• Améliorer le fonctionnement de l’entreprise grâce à une meilleure compréhension des dysfonctionnements et du travail réel.