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Qui-suis-je

Éric Pereira

Alpivia formation à Briançon

Mon parcours
Pourquoi se former
Les obligations de l'employeur
A propos

Éric Pereira

Je m’appelle Éric PEREIRA. Je suis grenoblois d’origine et briançonnais d’adoption

Qualités
Polyvalence - Rigueur - Organisation - Gestion des risques - Travail d’équipe

Mes réseaux sociaux

FORMATIONS TECHNOLOGIQUES

  • CAPET Productique.
  • CAPLP2 Productique.
  • Licence Technologie Mécanique.
  • BTS Productique
En apprentissage :
  • Brevet professionnel dessinateur
  • BACF1 (candidat libre)
  • BEP Mécanicien monteur
  • CAP Tourneur

Certification Qualiopi

Votre formateur Alpivia est certifié Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION

En savoir plus

Certification ANENA

  • Sauvetage Avalanche en Autonomie
  • Comprendre la trace en ski de randonnée
  • Faire la trace en ski de randonnée
  • Session Freeride

Certification INRS

  • Formateur Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
  • Formateur Salarié Désigné Compétent en santé et sécurité au travail (SDC)
  • Formateur Evaluation des Risques Professionnels (EvRP)

Formation en hauteur

  • BE Guide haute montagne.
  • Qualification Travaux en hauteur.

Experience formateur

  • Professeur de productique - « La maison de la production » à Moirans.

  • Professeur de l’Education Nationale du niveau CAP au niveau BTS durant 20 ans :

    • Lycée du Dauphiné à Romans sur Isère
    • Lycée Pierre-Gilles de Gennes à Digne.
    • Lycée d’Altitude à Briançon.

  • Formateur pour adultes au Greta Alpes Provence - Briançon :

    • Sauveteur Secouriste du Travail.
    • Technicien d’exploitation et de Maintenance de remontées mécaniques.
    • Agent d’exploitation en Remontées mécaniques.
    • Initiation Soudage.
    • Habilitations électriques basse tension.
    • CQP Cordiste.

  • Formateur cordiste auprès du Syndicat National des Guides de Montagne.

Pourquoi se former

La formation professionnelle ne doit pas être négligée. Elle est avant tout un levier de performance pour l’entreprise en améliorant sa productivité et sa compétitivité. La formation professionnelle permet au salarié de rafraîchir et d’approfondir ses acquis, tout en développant de nouvelles compétences professionnelles. C’est la clé d’une bonne adaptation aux évolutions sociétales et technologiques.
Faire monter ses collaborateurs en compétences c’est :

Valoriser l’humain grâce à :

  • L’acquisition de nouvelles connaissances.
  • L’amélioration des compétences.
  • L’épanouissement dans les tâches.
  • Une meilleure possibilité d’évolution dans l'entreprise.
  • L’adaptation au monde du travail et aux évolutions de la technologie.
  • Le sentiment de considération et d’utilité.

Augmenter les performances de l’entreprise en :

  • Améliorant l’efficacité des salariés.
  • Les fidélisant.
  • Augmentant leur motivation.
  • Augmentant leur capacité d’adaptation.

Pour l’entreprise, palier :

  • Les problèmes d’obsolescence des compétences.
  • Les déficits de compétences.

Pour l’employeur :

  • Se conformer au code du travail. En effet, la formation continue fait partie des droits des collaborateurs inscrits dans le Code du travail. Les entreprises sont dans l’obligation d’en proposer.
Les obligations de l'employeur

La formation professionnelle continue comme la prévention des risques sont des obligations de l’employeur. Vous trouverez en téléchargement, les principaux textes faisant référence.

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